安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

根据百度百科的定义，代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。  在人力资源管理领域，代发工资是属于薪酬外包范畴，人力资源外包是西方一种新的管理方式，他强调企业只做自己核心擅长的业务，把其他业务外包给其他企业，从而获得一种专业、高效、低成本的服务，有效规避风险，实现企业结构的精简。而代发工资服务作为人力资源业务外包服务的重要组成部分，在许多大型跨国企业中十分风靡。

2003年，IBM和宝洁签订了为期10年，金额约5亿美元的人力资源外包合同，而后宝洁人力部门员工转入IBM，协同IBM原有员工一起为全球宝洁提供包括：工资管理、津贴管理、补偿、差旅和相关费用等的管理服务、一时间消息吸引了全球企业家的眼球。代发工资得以广泛关注。

代发工资服务对于中国企业来说，是一个相对新鲜的事物。中国企业采用代发工资服务的较少，有相当多企业管理层认为，把代发工资的服务交由第三方人力资源公司去完成，外包给第三方，会不会造成企业机密和数据的泄露。但其实随着全球经济一体化和市场竞争的加剧，每个企业都应该清楚了解到各自的定位是什么，明白企业的强项和发展的源动力是什么，将企业有限的资源人力物力投入到企业强势的产品与服务上，实现成本和效益的最大化才是重中之重。中国企业需要学习和借鉴跨国公司先进的经营管理理念和做法，才能求生存，谋发展。 代发工资已成为发展趋势 

企业若想走在时代的前列，首先需要在管理上突破创新，让管理走在时代的前列，代发工资是现代化管理的必然趋势。