安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

劳务派遣是目前常用的用工方式。 为了节约公司成本，提高效率，许多企业将选择劳务派遣模式。 但随着去年一场突如其来的疫情出现，很多企业员工都选择在家办公的灵活方式，那么疫情期间还需要使用劳务派遣吗？

虽然现在劳务派遣逐步规范，但企业使用的劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10％，只能在临时，替代，辅助岗位实施，但这并不意味着劳务派遣对企业没有影响。 近两年来，劳务派遣用工人数达到4000多万。

使用劳动派遣用工管理公司的好处
1、减少劳动纠纷
在我国有关法律、法规和政策的指导下，用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动（用工）合同，用人单位与被派遣劳动者的关系只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与被派遣劳动者在人事（劳动）关系上发生纠纷。
2、大部分企业行业都需要提供劳务派遣工
很多行业都需要劳务派遣工人，部分央企事业单位也属于劳务派遣， 如政府单位，国有企业因编制限制，还需要劳务派遣工人承担辅助，补充工作。
3、时间灵活，匹配技术企业生产旺季和劳务派遣工的闲暇时间
可以派遣的员工通常是临时的、辅助的和替代的工作，例如，一些工厂在旺季需要招聘大量的临时工。如果劳务派遣公司被取消，单位对于这种“三性”员工的招聘是非常困难的，必须招聘自己的员工，一是麻烦，二是解雇成本高，三是自我招聘不容易在短时间内找到这么多的员工。

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