安徽中保汇思劳务服务有限公司-阜阳劳务外包公司

灵活用工有哪六种模式？分别是什么？灵活用工方式是企业根据自身需要灵活聘用人才的一种形式，不同于固定全职的劳动用工，劳务者和企业并没有建立正式的全职劳务关系。所以这种模式会更加灵活，企业也更能节省用工成本和降低用工风险。接下来就让我们来看下灵活用工的六种模式分别是什么？

1、劳务派遣

劳务派遣是用工单位和用人单位之间签署劳务派遣协议，由劳务派遣公司向企业输送劳动力，劳动合同关系是存在于劳动者和派遣单位之间的，而实际的用工却是在企业和派遣工之间的。

2、非全日制

非全日制用工也就是相对全日制用工而言的，每周工作不超过24个小时，比如对于有些岗位来说，劳动者一天只需要工作四个小时之内，就可以进行签订非全日制用工合同了，像企事业单位设立的食堂，食堂工作人员每天只需要在饭点的一段时间进行工作。

3、实习生

实习生可以为刚毕业和未毕业两种类型。不过都属于非正式劳工，薪酬通常是按天计算的，而且一般享受的是基本工资。一般来说，聘用实习生是为了处理短期的额外工作并以培养为正式员工。

4、兼职

兼职是针对一些简单，零星的工作。我们常见的兼职比如发传单，拨打回访电话等。一般是对于一些年满十八岁的在校学生，利用业余时间勤工俭学。

5、返聘退休人员

企业返聘在该岗位具有丰富经验的专业人员，但因到达退休年龄，还仍可以进行工作的。

6.劳务外包

最常见的外包就把保安人员，保洁人员或者一阶段的项目组整个外包给专业的外包公司，能够很多的进行人员管理，降低用工风险。

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